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商品訊息功能
用途: 淡化斑點，預防黑色素生成，舒緩肌膚改善脆弱易敏感，持續水嫩保濕改善肌膚乾燥脫皮，改善膚色暗沉還原健康膚色，淨透美白勻亮膚色，持續高度保濕，延緩老化維持肌膚健全。
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使用方式:
清潔洗完臉後，將面膜覆蓋在臉上，先往上和左右二側平均拉勻，平均服貼展平在臉上，12~15分鐘後即可取下，輕輕推開按摩肌膚，使臉上的精華液全部吸收。
容量: 30ml經典商品
保存期限:三年，開封後立即使用。
保存方法:請置於陰涼處
製造日期:標示於包裝上
產地:台灣
使用週期:建議兩天使用一次，亦可天天使用。
注意事項:
01如有過敏現象，請立即停止使用，以大量清水沖洗，並請教皮膚科醫師。
02現代人多有皮膚過敏現象，就算天然植萃成份也有可能發生，自己皮膚如有疑慮可取部份精華液，於手臂內測塗抹10分鐘後，如隔日無過敏現象再使用。
03本產品為一次性外用產品，勿重覆使用，請放置兒童不易取得處。
04當皮膚有秋冬乾裂，曬傷，傷口，紅腫，濕疹等情況發生請勿使用。
05本產品添加天然萃取成份，內液顏色可能會跟隨原料變化有所差異，請安心使用。
商品訊息特點
| 膜類功能 |
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| 商品內容 |
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組合: 3盒/組(加送三片)
容量: 30ml
保存期限: 三年，開封後立即使用。
保存方法: 請置於陰涼處
製造日期: 標示於包裝上
產 地: 台灣
使用週期: 建議兩天使用一次，亦可天天使用。
(本工廠通過ISO9001、ISO22716:2007國際認證)
？本產品已投保富邦產物保險1,000萬使用安心有保障？
北市衛妝廣字第105030810號
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（中央社記者邱國強北京10日電）美國官員透露，1架美國海軍P-3巡邏機與1架中共軍機，8日曾在南海黃岩島上空接近，相距不到1000英尺（約305公尺）。
陸媒引述路透社報導，這名匿名的美國官員表示，美國與中共軍機飛機之間的這種互動情況「很少見」，2016年只曾出現過2次。
這名官員說，美國海軍認為，這起軍機接近事件「並非故意」。
黃岩島是孤懸在南海東部的珊瑚礁，距菲律賓僅約185公里，因此成為中國大陸與菲律賓激烈爭奪主權的要地，2012年更引發強力對峙，此後便落入中國大陸控制。2016年間，中共空軍轟6K轟炸機曾飛越黃岩島上空，引起注意。1060210
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】
延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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新聞照來源:www.shutterstock.com
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